綜合管理

8090後員工心態管理

 文章來源:含羞草企管 時間:2014-11-10 17:02
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8090後員工心態管理
 
心若改變, 態度跟著改變;
態度改變, 習慣跟著改變;
習慣改變, 性格跟著改變;
性格改變, 人生跟著改變。
在順境中感恩, 在逆境中依舊心存喜樂。
 
 
課程目標:
- 剖析8090後職業表現及心理,幫助職場中的8090後了解自我,掌握了解人的心理活動規律,提高情商,應對壓力;
- 8090後職場成長的方法與技巧,創造及體現職業價值;
- 提升職場能力,掌握職場職業倦怠應對方法,激發熱情,快樂工作,幸福生活
 
 
課程特點:
- 針對性:運用真實案例,剖析8090後金融行業職場觀;指導正確的職業發展觀;
- 趣味性:生動形象、將心理學知識、人性心理趨勢用風趣幽默的形式呈現與現實工作生活相結合;
- 實效性:切實有效的方法,幫助學員樹立陽光積極職業心態
 
課程內容:
 
第一節:認知企業、認知自己
 
1、認識企業是什麽?
•       企業的含義
•       企業的作用
•       企業與員工的關係
 
2、認知自我
•      自我的形成
•      12大心理特征
•      8090後職場現狀
•      學校人轉變為企業人
 
3、認識自己需要什麽?
•      了解自身需求,需求的層次
•      為什麽我要在這兒工作?為什麽我要在這努力工作?
•      童年夢想(人生夢想:已實現、未實現)
•      職業目標(求職經曆:成功與否、心態曆程)
•      事業遠景(究竟你要到哪裏去)
•      小故事視頻
•      受歡迎的員工特點
•      你在哪裏
•      優秀員工應具備的能力
案例:職場受歡迎員工案例
 
4、社會人與不同的團體的關係?
•      個人與國家(什麽是社會責任?企業與社會、個人與社會?)
•      個人與家庭(你在家庭中角色是什麽?會承擔什麽樣的責任?):
•      個人與企業(你在企業中角色是什麽?會承擔什麽樣的責任?)
•      真正的保障:就業保障VS職業保障
 
第二節:職場的價值
1、自己對自己負責
•      做喜歡做的事 VS做必須做的事
•      痛苦的做事VS 快樂的做事
•      你值多少錢,雇主看中你什麽?
 
2、樹立以價值為導向的陽光職業心態:
•      第一:小心變成職場“植物人”;別讓“不可能”三個字成為安眠藥
•      切記:不要問公司能為你做什麽,問問你能為公司做些什麽?
•      解藥:建立職業使命、職業目標、職業價值觀。
•      第二:製定職業目標的兩個原則:和公司的價值觀一致,和你的目標保持一致!
•      切記:要麽享受工作,要麽忍受工作!
•      解藥:知道自己要到哪裏去,才有可能到達那裏。
•      製定目標容易起陷入的誤區
•      製定切實可行的計劃
•      做事須分輕重緩急、循序漸進
•      克服懶散習慣
 
3、以敬業為導向的職業心態:
•      態度比技能更重要
•      我為誰工作?
•      職業化態度!------創業心態、積極心態和遊戲心態
•      管道的故事
•      用樂觀豁達應對逆境 
 
第三節:提升職場能力
學習力:學習力比學曆更重要
•      學曆與經曆都代表的是過去,而學習力則代表著未來
•      保持足夠的空間能讓你成長,你才能成長得越快
•      學習力就是要幫助別人解決問題。
 
溝通力:
•      互動是最有效的溝通方式
•      需要影響和說服他人
•      “建設性對抗”、“不同意但承諾”
需要你 + 喜歡你 = 離不開
  自製力:
•      IQ與EQ
•      個人情緒調節
•      克服職場倦怠
 
第四節:學會感恩
•      小測試,你的選擇是什麽?
•      感恩的心感謝有你,多講感恩的話,多做感恩的事;
•      積極向上,心想事成。
 
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