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中小企業老板培訓有哪些內容?

 文章來源:含羞草企管 時間:2019-04-18 10:29 點擊:
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      作為中小民企的老板,我參加的管理培訓可不少。和眾多參加管理培訓的老板一樣,我深知,唯有多學習前沿的管理知識,多了解當下的環境時勢,多結識同道中人,方能帶領自己的企業向巔峰邁進。

領導管理培訓

    中小企業老板的培訓很多,十個手指也數不過來。大大小小的培訓機構魚目混珠,課程價格也參差不齊,從幾萬到幾十萬都有。

     我明白到,自己每天都要為公司的大小事務忙得焦頭爛額,在培訓上花錢是小事,但還要花上相當一段時間就是大事了。因此我從來都是寧願多花點錢在有用的培訓上,也不願浪費時間在便宜而無效的培訓上。那麽,民企老板如何選擇有用的、適合自己企業特點的培訓班呢?根據多年觀察與分析,我有以下建議:

第一,要看培訓學校
   學校的選擇是不容馬虎的,一定要選實力強、合適的學校。一方麵,隻有實力強的學校,才能提供完善的師資配備、高質量的課程、足夠大的平台,幫助老板達成培訓的願望。實力強的學校往往具備多年經驗,透徹摸清企業的發展規律,自然開班頻率高、學員數量高,而且能在行業和學員中形成口碑。另一方麵,隻有合適的學校,才能對企業對症下藥,才能使老板結識到誌同道合之人。中小民企有其特殊性,在選擇學校時萬不能盲目跟從大企業,而要根據自身特點,最好選擇那些專供中小民企學習的學校。

第二,要看師資。
  老板選擇上課,主要還是為了提升自己,或解決企業的瓶頸,或為企業發展添加燃料。但是,那些滿口理論的老師,隻會讓老板填鴨式般熟記概念,使其依然對企業問題無從下手;那些缺乏係統經驗的老師,隻會誤人子弟,對於老板搭建完善的管理係統毫無益處。而好的老師擁有過硬的理論知識,又具備多年企業實戰經驗,深諳企業發展的道理,往往采用谘詢式的授課方式,不僅能將老板領進經營管理之門,而且還會切切實實幫助老板將管理知識運用到企業中,使學習產生實際效用,讓企業少走許多彎路。

第三,要看課程。
參加培訓的老板,大多是當前取得一定成就的老板,他們在經營管理中,已經認識到自己的不足,知道要充電。但是,如何充電,充什麽電,對老板尤為重要。老板必須明白,要根據企業發展的情況和自身文化水平的高低,分階段去參加學習,企業發展到什麽階段,自身的文化水平提高到什麽階段,就學習哪方麵的課程。否則,就會學而無用,或者聽而不懂,這樣的學習,對企業有害而無利。比如在我的企業發展到一定程度時,亟需持續成功之道,當時我做了充分了解後,就選擇了博商管理科學研究院的商界精英班,因為這個培訓班能從企業戰略、企業運營和總裁影響力三大方麵全方位打造持續成功企業。

第四,要看性價比。
性價比高的培訓班特點很突出,最重要的是體現在增值服務上,好的培訓班不會隨著課堂結束而停止,而是伴隨老板終身,提供源源不斷的學習機會,比如邀請一線名師舉辦講座;增值服務還體現在老板間的人脈關係構建上,老板參加上課,除了學習管理知識外,結識朋友也非常重要,好的培訓班通常會提供活動豐富的第二課堂、擁有強大的同學會,組織企業互訪、企業考察、戶外擴展、資源整合等活動,將同學聯係起來,為老板間、企業間、行業間搭建橋梁,打造無限合作的場域。此外,性價比高的培訓班在學習人數上,常是允許除老板外,營銷、人力資源和財務也可到課堂一起學習,充分保證決策層和執行層“0”距離對接;在學習期限上,通常是一年半的學期,而且還允許免費複讀,確保老板不浪費每一堂寶貴的課程。

老板的時間本來就有限,應該將有限的時間用在有用的事情上,在學習上也是如此。而選擇對的管理培訓課程,才能保證學習的有效性。如何對課程進行選擇?不妨從培訓學校、師資、課程、性價比四個方麵進行綜合考慮!
含羞草商學院秉承“實戰、實效、落地”的原則,將先進的管理理論與中國企業的經營管理實踐相融合,為企業提供人力資源管理市場營銷管理生產管理企業經營管理領導力等方麵的企業係統培訓服務。
     本文由含羞草商學院(www.cattarauguscountyinfo.com/add/)整理,歡迎轉載,轉載請注明出處。

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